Na pytania odpowiadała podczas czatu internetowego Izabela Bara, kierownik Instytutu Szkoleniowo-Doradczego Górniczej Agencji Pracy
I_Bara: Witam serdecznie
I_Bara: Nie, nie przysługują Panu żadne przywileje.
I_Bara: Jest możliwość przekwalifikowania dla wszystkich pracowników powierzchni, którzy będą chcieli skorzystać ze stypendium na przekwalifikowanie. Dysponujemy szeroką gamą kursów, w zależności od indywidualnego zapotrzebowania.
I_Bara: Świadczenie górnicze może zostać przyznane, jeżeli pracownik przedsiębiorstwa górniczego nabędzie prawo do emerytury przed dniem 1 stycznia 2007. Dotyczy to tylko pracowników dołowych.
I_Bara: Jeżeli zdecyduje się Pan na odejście z górnictwa i skorzystanie z któregoś z instrumentów osłonowo-adaptacyjnych (stypendium na przekwalifikowanie lub kontrakt na przekwalifikowanie) przysługuje Panu sfinansowanie szkolenia.
I_Bara: Jeżeli zechce Pan zatrudnić pracownika odchodzącego z górnictwa na tzw. kontrakt na przekwalifikowanie przysługuje Panu sfinansowanie jego szkolenia, refinansowanie kosztów jego zatrudnienia przez 12 miesięcy oraz zwrot kosztów stworzenia nowego miejsca pracy do 20 tys. złotych.
I_Bara: Na administracyjno-biurowe, komputerowe, z zawodowego prawa jazdy.
I_Bara: Przeprowadzamy różnego rodzaju szkolenia, również dla osób spoza górnictwa, z tym, że w tym przypadku nie są one bezpłatne. Uczestniczymy również w projektach szkoleniowych finansowanych ze środków Unii Europejskiej.
I_Bara: W ramach programów szkoleniowych UE Inicjatywa I i Inicjatywa II przekwalifikowało się ponad 4 tys. górników. Około 800 byłych pracowników kopalń stało się przedsiębiorcami. Nie mamy informacji, ilu z nich nadal prowadzi działalność.
I_Bara: Jeżeli Pan ma przepracowane 20 lat w pierwszej kategorii zatrudnienia, to ma Pan prawo do emerytury w wieku 60 lat.
I_Bara: Jest to rynek na pewno coraz trudniejszy, ale jednocześnie otwiera się na nim dużo nowych możliwości.
I_Bara: Proszę o zgłoszenie się do działu kadr swojej kopalni i poinformowanie o chęci skorzystania z któregoś z instrumentów osłonowo-adaptacyjnych. Po akceptacji wstępnego wniosku przez kopalnię, Górnicza Agencja Pracy pomoże Pani w wyborze odpowiedniego przekwalifikowania, jeżeli korzystać Pani będzie ze stypendium na przekwalifikowanie. W przypadku korzystania z kontraktu na przekwalifikowanie postaramy się znaleźć odpowiedniego pracodawcę. Górnicza Agencja pracy oferuje również pomoc w zakresie doradztwa zawodowego, organizacji szkoleń oraz pośrednictwa pracy.
I_Bara: Proszę zgłosić się do któregoś z naszych 29-ciu biur pomocy zawodowej, działających przy kopalniach węgla kamiennego. Ich adresy można znaleźć na stronie www.gap.org.pl.
I_Bara: Pakiet osłonowy obejmuje tylko pracowników bezpośrednio zatrudnionych w zakładach górniczych wymienionych w ustawie o restrukturyzacji górnictwa węgla kamiennego w latach 2003-2006 z dnia 28 listopada 2003 r.
I_Bara: Jest szansa, że niedalekiej przyszłości kopalnie będą znowu zatrudniać nowych pracowników. Już w chwili obecnej odnotowuje się brak pracowników w niektórych specjalnościach. Z tego powodu w ostatnim czasie otwarto znowu szkoły górnicze.
I_Bara: Nawiązaliśmy współpracę z firmami pośredniczącymi w zatrudnianiu byłych pracowników górnictwa za granicą. W ostatnim czasie za naszym pośrednictwem duża grupa byłych górników wyjechała do pracy do Islandii. Wielu górników pracuje również w czeskich kopalniach.
I_Bara: Ze świadczenia może skorzystać pracownik zatrudniony pod ziemią, któremu brakuje nie więcej niż 3 lata do nabycia uprawnień emerytalnych przed dniem 1 stycznia 2007 r. Pracownik musi wyrazić pisemną zgodę na rozwiązanie stosunku pracy z dniem zakończenia świadczenia górniczego. Przebywając na świadczeniu górniczym pracownik nie pracuje i nie korzysta z urlopu wypoczynkowego, a okres korzystania ze świadczenia wlicza się do stażu pracy. W tym czasie pracownik otrzymuje otrzymuje 75 proc. miesięcznego wynagrodzenia obliczanego jak za urlop wypoczynkowy, pomniejszonego o składkę na ubezpieczenie społeczne w części finansowanej przez pracownika. Zachowuje ponadto prawo do świadczeń uznaniowych z funduszu świadczeń socjalnych.
I_Bara: Proszę o skorzystanie z usług doradcy zawodowego powiatowego Urzędu Pracy i skonsultowanie ewentualnego kierunku podniesienia kwalifikacji.
I_Bara: Zarobki uzależnione są od wynegocjowanych warunków płacowych i kraju, w którym podejmują pracę.
I_Bara: W chwili obecnej Górnicza Agencja Pracy prowadzi na Ślasku szkolenia w ramach Akademii Outplacementu. Mamy nadzieję, że wiedza nabyta przez uczestników Akademii pozwoli na propagowanie idei outplacementu a w efekcie realizację programów outplacementowych na Śląsku.
I_Bara: Dziekuję bardzo.
Wideo
echodnia Policyjne testy - jak przebiegają
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
Dzieje się w Polsce i na świecie – czytaj na i.pl
Polecane oferty
Materiały promocyjne partnera
